為進一步提高教育教學質量,、科研水平,，吸引更多的高端人才來校工作，根據(jù)學院人才強校戰(zhàn)略與“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，在《泰州職業(yè)技術學院高層次人才引進暫行辦法》基礎上，特制定本辦法,。
一,、專業(yè)技術人才引進條件與待遇
（一）基本條件
1.政治合格，品德優(yōu)良,，基礎扎實,，治學嚴謹，成果突出,，身體健康,、年齡符合要求（碩士畢業(yè)生年齡不超過35周歲，副高專業(yè)技術職務人員,、博士畢業(yè)生不超過40周歲,，高級技師不超過45周歲，正高專業(yè)技術職務人員不超過50周歲,。特別優(yōu)秀的人才可適當放寬）,。
2.主要引進博士學歷學位研究生，以及具有高級技師,、副高以上專業(yè)技術職稱的人員,。特殊及緊缺專業(yè)崗位因工作需要可考慮招聘碩士學歷學位研究生。
引進人員必須符合泰州市《關于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（泰發(fā)2007【12】號）,、《泰州市事業(yè)單位進人管理辦法》（泰辦發(fā)2010【98】號）,、《關于進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進工作的通知》（泰人社2012年【450】號）的要求。
3.申請調入我院的專業(yè)技術人員須符合學校專業(yè)建設與發(fā)展的需要,。調入人員原則上須有碩士以上學歷學位或有副高（高級技師）以上職稱（資格）,，且有8年以上行業(yè)企業(yè)專業(yè)工作經(jīng)歷，有較突出的專業(yè)實踐經(jīng)驗與成果（高級技師需在行業(yè)領域獲得過地市級一等獎或省級以上技能競賽獎勵三等獎以上）,。
4.應屆碩,、博士畢業(yè)生須學習成績優(yōu)異，有省級以上專業(yè)學術成果（獨立或以第一作者身份發(fā)表一篇以上專業(yè)論文或取得一項專利,，博士生需在核心期刊發(fā)表論文）,。
5.中共黨員、獲得過兩次以上獎學金,、擔任學生干部,、校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生或三好學生（含本科階段）者優(yōu)先。
（二）待遇
1.享受全額撥款事業(yè)單位進編人員待遇,。
2.符合市有關人才引進條件的,，按市《關于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（泰發(fā)2007【12】號）文件精神執(zhí)行,。
3.學院發(fā)展特需人才，特別是正高級人才按照泰州職業(yè)技術學院《高層次人才引進暫行辦法》（泰職委2012年【18】號）文件執(zhí)行（含市《關于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》的相關待遇）,。
二,、專業(yè)技術人才引進工作程序
（一）報計劃：各用人單位集體研究討論，經(jīng)分管或聯(lián)系領導審核同意后報人事處,；人事處根據(jù)學院師資隊伍建設規(guī)劃編制年度人才引進計劃（教師引進計劃需會同教務處共同制定）,，經(jīng)分管人事領導審核同意后，報黨委會研究審定,；報人社局審批并公示學院年度人才引進總計劃,。
（二）招聘
1.簡歷收集。
2.簡歷篩選：人事處初步篩選,；用人單位集體研究,。
3.簡歷審核：分管領導審核。
4.人員考察：（1）基本材料審查（畢業(yè)證書,、學歷學位證書,、職稱證書、獲獎證書,、科研成果等）,。（2）面試與試講：在院人事招聘工作領導小組指導下，由人事處,、用人單位,、教務處、質控中心等聯(lián)合舉行面試與試講,。（3）用人單位形成考察意見,，人事處匯總考核結果，向分管領導匯報,。
5.黨委會討論,。
6.報人社局，按批次公示擬實施的招聘崗位及職數(shù),，對碩士研究生層次的引進申請舉辦市人社部門與學院聯(lián)合招聘考試,，對高級職稱、博士畢業(yè)生的招聘,，由學院研究決定后報批即可,。
7.對擬引進的碩士研究生進行公開招聘考試。按《關于進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進工作的通知》（泰人社2012年【450】號）要求舉行,。
8.對擬招聘錄用人員進行公示,、體檢。
9.按事業(yè)單位人員招聘規(guī)定辦理入職手續(xù)。
本暫行辦法由人事處負責解釋,，自2014年1月起執(zhí)行,。